去年，新加坡共吸引到152亿元的固定资产投资，远远超出了经济发展局原来所预测的80到100亿元。这是2012年以来的最佳成绩。

我们可以看到，过去一年里所吸引的投资承诺，主要是在高新技术行业方面。比如，制造业的投资主要在半导体、能源与化工。在152亿元的投资中，电子业占了约28.4%，精密工程业占了约四分之一，化学工业投资占比激增至32.2%。这些都是高质量的投资项目。

去年新增的投资预计可在未来三到五年创造3万2814个就业机会，并带来294亿元的经济增值。新增就业机会几乎比原来预测的1万6000至1万8000个多出一倍，这当然是未来求职者，包括诸多理工学院、工艺学院和大学毕业生的喜讯。但问题是，本地是否有足够具备所需技能的员工？

经发局指出，新增工作近半在数码经济领域，而有高达六七成属于专业人士、经理、执行员与技师（PMET）职位。根据当局所公布的数据，在2015年至2018年期间，本地增加的近6万份工作，有5万份归新加坡公民，超过9000份则归永久居民，分配比例大约是6比1，这与本地人口和永久居民人口的比例一致。这些数据应可消除早前一些人对永久居民抢走本地人饭碗的疑虑。永久居民在职场起到的作用是补充本地人的不足。

值得我们特别关注的倒是贸工部长陈振声所指出的40岁到50多岁这一员工群体，由于他们的技能可能不同，工作和教育背景也不一样，因此可能无法从新增就业机会中受惠。因此，政府机构在寻求投资创造就业机会时，既包括了高科技行业，也包括了服务业。但属于这个年龄层的员工，本身也必须不断学习，重新训练，自我转型，适应新的职场需求才是。