政府计划更新确保新加坡公民有同等受雇机会的公平考量框架，框架更新后预计将对歧视国人的雇主有更大阻吓作用，公平雇用国人的雇主则会得到更多支持。
人力部长兼内政部第二部长杨莉明，元旦上午在面簿发表贴文，透露人力部正为2020年财政预算案以及随后的国会拨款委员会辩论做准备。
她说：“行情好的时候，雇主应分享利润，市场前景不明朗的时候，政府也会支持让工人受益的企业。”
两周内提供更多细节
杨莉明并没进一步公布公平考量框架即将更新的内容，但人力部发言人透露，当局将在两周内提供更多细节。
公平考量框架2014年8月开始实施。为外籍员工申请就业准证（Employment Pass）的雇主，除非得到当局豁免，否则都须在全国职位库刊登14天的广告，以吸引新加坡籍求职者；雇主也要确保所有求职者得到公平考虑，敷衍了事的雇主，可能被取消新聘外籍雇员资格。
这不是人力部首次检讨调整框架。2018年7月，它曾扩大框架适用范围，豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人，适用月薪顶限则从1万2000元提至1万5000元。
这也不是杨莉明近期首次提起公平雇佣的重要。去年11月，她在美国商会主办的活动上发言时，吁请企业实行公平聘用和晋升制度，并强调政府会采取措施对付歧视新加坡人的雇主。
杨莉明当时透露，当局自2016年以来已经将600名雇主列入公平考量框架观察名单，2300张就业准证的申请也因此被拦下。
全国职工总会助理秘书长、政府国会人力委员会主席郑德源受访时指出，个别行业中仍可能存有国籍偏见。“一些企业可能认为公平考量框架和强制刊登招聘广告只是做做样子，它们会想办法规避当局的要求。”
郑德源也说，国人若观察到一些本地人也能胜任的岗位聘用了许多外籍员工，就有可能认为竞争环境还不平衡。
人力资本培训中心总裁何玉珠受访时指出，一些外国企业刚入驻时，外籍主管可能出于方便，将自己熟悉的外国团队移植到本地。“这原是无可厚非的，但过了一段时间这个企业仍然没有开始聘用本地员工，更没有将相关的技能转移给本地人，这就成了问题。”
郑德源指出，政府可以通过审查公平考量框架要求、提高豁免门槛、披露受观察的公司名单，以及提高就业准证薪金要求等方式增强框架的阻吓能力。
“当局也可以采取一些严酷的措施，比如对有问题的企业或行业实施专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）比率，鞭策对方打造以新加坡人为核心的工作队伍。”
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