东南亚各国政府计划于2020年减缓最低工资的调高速度，以维持劳动市场相对于中国的竞争力，以及维护制造业。不过预测报告显示，明年亚洲国家的实质薪资升幅仍将超过其他地区。

《经济日报》引述《日经新闻》报道，东南亚各国近年因为中国工资快速上升而受益，2015年时印尼最低工资约是中国的80%，但今年这个比率上升到90%；柬埔寨与中国的工资相对差距也从50%缩小到40%。

泰国受中美贸易战影响，也面对泰铢不断升值的压力，泰国政府因此已经着手抑制工资升幅。曼谷的最低日薪预订1月1日起，提高1.8%到331泰铢（约15新元），升幅比2018年4月时的4.8%小得多。政府在今年3月大选时曾经承诺将最低日薪提高到400泰铢，现在决定调整，改分四个阶段来落实这个承诺。

越南河内与胡志明市明年将提高最低工资5.7%，到月薪442万盾（约257新元）；升幅虽比2019年的5%高，但仍低于国内生产总值（GDP）7%。

在马来西亚，吉隆坡等57个主要城市从1月起调高最低月薪9%，到1200令吉（约393新元），比今年初10%至20%的升幅小；农村地区将不提高最低工资。去年大选之前，执政联盟曾经承诺五年内将最低月薪提高到1500令吉。

印尼首都雅加达的情况则例外，1月起最低月薪将提高8.5%，到约428万印尼盾（约415新元），比今年初的8%升幅高。印尼也正考虑推出适用于每周工时少于35小时的时薪体系，以提供更多弹性。

不过，根据光辉国际机构（Korn Ferry）的薪资预测报告，亚洲明年实质薪资预估将增加3.1%，高于全球其他地区。

其中，印度明年实质工资将上升5%，与今年相同；中国大陆明年实质工资可能上升2.9%，低于过去两年的3.2%及4.2%；日本预料将上升0.6%，比今年的0.1%高；新加坡的实质工资将升高3.6%，高于今年的3%。